年满60岁工伤9级赔偿标准是多少

1.年满60岁到退休年龄，和单位多是劳务关系，不算工伤，可能按提供劳务者受害责任纠纷处理。
2.赔偿项目有医疗费、误工费等。
残疾赔偿金按受诉法院所在地上年度城镇居民人均可支配收入算，定残日起算20年，60岁以上每长一岁减一年，九级伤残赔偿系数20%。
3.如某地人均可支配收入5万，60岁伤者残疾赔偿金约20万。
其他费用按实际和证据定，具体赔偿结合实际和当地标准算。

案情回顾:

小许年满60岁后到一家单位工作。工作期间，小许因意外受伤。小许认为自己是在工作时受伤，单位应按工伤处理给予赔偿。但单位则认为小许已达退休年龄，与单位形成的是劳务关系，不应认定为工伤。双方就赔偿事宜产生争议，小许要求单位赔偿医疗费、误工费等费用，包括残疾赔偿金，单位对赔偿金额存在异议。

案情分析:

1、年满60岁一般已达退休年龄，与用人单位通常形成劳务关系，不认定为工伤，本案中小许与单位应按劳务关系处理，可能按提供劳务者受害责任纠纷处理赔偿问题。
2、赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按二十年计算，六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年。九级伤残赔偿系数为20%，具体赔偿需结合实际情况和当地标准计算。