国家工伤待遇标准是多少

国家工伤待遇标准按不同情形确定：
医疗待遇：
治疗工伤费用符合相关标准，由工伤保险基金支付，住院伙食补助费等也由该基金承担。
停工留薪期：
期间工资福利不变，由单位按月发放。
伤残待遇：
按等级发一次性伤残补助金，一至四级按月发津贴；
五、六级难以安排工作，单位发津贴；
本人提出解除关系，基金付医疗补助金，单位付就业补助金。
工亡待遇：
含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

案情回顾:

小许是某公司职工，在工作时受伤被认定为工伤。治疗期间，公司认为治疗费用过高，部分不符合工伤保险诊疗项目目录标准，不应由工伤保险基金支付，而小许则认为应全部报销。停工留薪期内，公司以效益不好为由，降低了小许的工资待遇。小许被鉴定为五级伤残，公司难以安排其工作，却不愿按月发放伤残津贴，小许提出解除劳动关系，公司又拒绝支付一次性伤残就业补助金。

案情分析:

1、根据相关规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付，所以小许符合标准的治疗费用应得到报销，公司的观点不成立。
2、停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，公司降低小许工资待遇的做法违反规定。
3、五级伤残难以安排工作的，用人单位应按月发给伤残津贴，经工伤职工本人提出解除劳动关系，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，公司拒绝发放和支付的行为不符合法律要求。