工作中突发疾病死亡赔偿标准是多少

工作时突发疾病死亡，通常算工伤，赔偿标准如下：
1.丧葬补助金：
按统筹地区上年度职工月平均工资，发6个月。
2.供养亲属抚恤金：
给依靠因工死亡职工生前养的无劳动能力亲属。
配偶每月拿职工工资40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿多10%，但总额不超职工生前工资。
3.一次性工亡补助金：
为上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

案情回顾:

小许是一家公司的员工，在工作过程中突然晕倒，经抢救无效死亡。小许的家属认为小许是在工作中突发疾病死亡，应视同工伤，要求公司按照工伤标准进行赔偿。但公司认为小许的死亡可能存在其他原因，对是否认定为工伤存在异议，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，工作中突发疾病死亡一般视同工伤。小许在工作时突发疾病死亡，符合该情形，应认定为工伤。
2、若认定为工伤，赔偿应按标准执行。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给相关亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于因工死亡职工生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。