公司搬迁赔偿款能要求一次性付清吗

1.公司搬迁致合同无法履行且未就变更达成一致，需支付员工经济补偿，按工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.员工有权要求公司一次性付清赔偿，虽法律未强制，但可与公司协商。
3.若公司拒绝，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，合理主张一般会获支持，保障自身权益。

案情回顾:

小许在某公司工作多年。公司因业务发展需要进行搬迁，导致小许的劳动合同无法继续履行，双方就变更合同事宜未能达成一致。公司同意支付经济补偿，小许依据自己的工作年限要求公司按规定支付补偿款，并希望公司一次性付清。然而，公司以资金周转困难为由拒绝一次性支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，公司搬迁致使劳动合同无法履行且双方未就变更合同达成一致时，公司应向员工支付经济补偿，补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，小许有权获得相应补偿。
2、法律虽未强制公司一次性付清赔偿款，但员工可与公司协商提出该要求。小许提出一次性付清合理合法，若公司拒绝，小许可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，其主张通常会得到支持，以保障自身权益和资金及时到位。