破产清算补偿金如何计算的

1.破产清算时，员工经济补偿金根据其在本单位工作年限算。
工作满一年，给一个月工资补偿；
超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，给半个月工资补偿。
2.月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
3.企业要在破产财产里优先支付员工经济补偿。

案情回顾:

小许在某企业工作了五年，该企业因经营不善进入破产清算程序。企业破产后，小许要求获得经济补偿。企业认为小许的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，应按职工月平均工资三倍数额支付且支付年限最高不超十二年；而小许觉得应按自己实际月工资计算经济补偿。

案情分析:

1、根据法律规定，破产清算时员工经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。小许工作五年，本应获五个月工资的经济补偿。
2、但因小许月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，所以向其支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。企业的主张符合法律规定。同时，企业应在破产财产中优先支付小许的经济补偿。