拖欠工资员工辞职有补偿吗

1.若用人单位拖欠工资，员工辞职可获补偿。
法律规定，单位未及时足额付薪，员工可解除合同，单位要支付经济补偿。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年计；
不满六个月给半个月工资。
月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.员工要收集证明劳动关系和欠薪的证据，如合同、工资条等。
先和单位协商补偿，协商不成可通过仲裁、诉讼维权。

案情回顾:

小许在某单位工作多年，近期单位开始拖欠工资。小许多次催要无果后，决定辞职，并要求单位给予补偿。单位却以各种理由拒绝支付，认为小许主动辞职不应有补偿。小许对此不满，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。本案中单位拖欠工资，小许辞职单位应给予补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、小许应注意收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，可先与单位协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。