工伤公司不支付一次性就业补助金咋办

当工伤后公司不支付一次性就业补助金，劳动者可这样维权：
第一步，和公司协商，告知其支付补助金是法定义务，并保存好协商记录。
第二步，若协商没用，向劳动行政部门投诉，部门会责令公司限期支付。
第三步，可申请劳动仲裁，在规定时间内准备好材料去当地仲裁委申请。
第四步，对仲裁结果不满，可在十五天内向法院起诉维权。

案情回顾:

小许在工作中受伤，经认定为工伤。伤愈后，小许与公司解除劳动关系，按照法律规定公司应支付一次性就业补助金。然而，公司拒绝支付。小许先与公司协商，明确指出公司有支付补助金的法定义务，并留存了协商记录，但协商无果。小许遂考虑下一步维权途径。

案情分析:

1、根据相关法律，公司支付一次性就业补助金是其法定义务，公司拒绝支付的行为违反了法律规定。
2、小许与公司协商并留存记录的做法正确，这为后续维权保留了证据。若协商不成，小许可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付。小许也可以在规定时效内，准备好仲裁申请书、劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。