工伤脚踝骨折伤残鉴定怎么赔偿

1.先做工伤认定。
受伤员工要在事故发生日起1年内，向单位所在地社保部门申请。
2.认定为工伤后，开展劳动能力鉴定。
脚踝骨折通常可评十级伤残，具体以结果为准。
3.赔偿项目。
包含医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，解除劳动关系还有另外两项补助金，标准由省级政府定。
4.赔偿途径。
先和单位协商，协商不成就申请劳动仲裁。

案情回顾:

小许是一名职工，在工作时脚踝不幸骨折。事故发生后，用人单位认为小许受伤并非因工作原因，不应认定为工伤，而小许坚持认为是工伤。小许在规定时间内向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，被认定为工伤后进行劳动能力鉴定，评定为十级伤残。小许与单位就赔偿事宜协商时，单位对部分赔偿项目和金额存在异议。

案情分析:

1、依据法律规定，职工在事故伤害发生之日起一年内，有权向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，小许的申请符合程序。
2、小许脚踝骨折评定为十级伤残，可获得相应赔偿。赔偿项目包括按标准支付的医疗费、单位按月支付原工资福利待遇的停工留薪期工资、7个月本人工资的一次性伤残补助金。若解除劳动关系，还有按省级政府规定标准的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。小许与单位协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。