工伤取证的具体流程是啥

1.收集劳动关系证据，有劳动合同最好，没有的话，工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等也能证明。
2.收集事故发生证据，包括现场目击证人证言、视频监控，还有医疗机构的诊断证明或职业病诊断证明。
3.填写工伤认定申请表，备好劳动关系证明和诊断证明等，向用人单位所在地社保部门提出申请。
4.配合调查，社保部门会核实证据，用人单位等相关方要安排人员配合并提供证明。

案情回顾:

小许在工作中受伤，想申请工伤认定。然而，公司以未签订劳动合同为由，不承认与小许存在劳动关系，拒绝协助其进行工伤认定。小许决定自行取证，他收集了工资支付记录、工作证、同事小胡的证言等证明劳动关系的材料，还获取了现场同事小丽的目击证言、监控视频以及医院的诊断证明。随后，小许填写申请表向社保部门提出申请，社保部门展开调查，公司起初不配合，后在要求下才提供相关情况。

案情分析:

1、小许收集工资支付记录、工作证、同事证言等材料符合收集劳动关系证据的要求，即便没有劳动合同，这些材料也能证明劳动关系存在。
2、小许获取现场目击证言、监控视频和医院诊断证明，完成了收集事故发生证据的流程。
3、小许填写申请表并向社保部门提出申请，遵循了工伤认定申请的程序。
4、社保部门对证据进行调查核实，公司有配合义务，应据实提供情况和证明材料。