追讨工资的诉讼时效几年

1.追讨工资要先进行劳动仲裁，仲裁时效是一年，从当事人知晓权利受侵害时算起。
要是在劳动关系存续期间因欠薪发生争议，申请仲裁不受一年时效限制；
不过劳动关系终止的，要在终止日起一年内提出。
2.对仲裁结果不服，可在收到裁决书15天内向法院起诉。
法院审理按民事诉讼规定，虽有三年诉讼时效，但通常以仲裁时效审查为主。

案情回顾:

小许曾在一家公司工作，公司拖欠其部分工资。小许离职后，起初未追讨该笔工资。一段时间后，小许想起此事欲追讨。公司认为小许追讨已过时效，拒绝支付。小许则觉得自己虽离职，但不知追讨有时效限制，双方为此产生争议。小许申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，又向法院提起诉讼。

案情分析:

1、根据法律规定，追讨工资适用劳动仲裁前置程序，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。小许在劳动关系终止后追讨工资，应自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
2、若小许对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院审理时遵循民事诉讼规定，虽适用三年诉讼时效，但一般以仲裁时效审查为主，会判断小许的仲裁申请是否超时效。