没有劳动协议的雇佣关系拖欠工资怎么办

（一）收集能证明事实劳动关系的证据，像考勤记录、工资支付凭证、工作证、同事证言等。
（二）先尝试和用人单位协商，要求支付拖欠的工资。
（三）若协商无果，向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位限期支付，逾期不支付可让单位加付赔偿金。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（五）若对仲裁结果不服，除特殊规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

案情回顾:

小许在一家公司工作数月，公司未与其签订劳动协议，还拖欠小许两个月工资。小许找公司协商支付工资，公司以各种理由推诿。小许认为即便没有劳动协议，公司也应支付工资；而公司觉得小许无协议，不承认双方存在劳动关系，拒绝支付。

案情分析:

1、依据法律，即便没有劳动协议，只要能证明存在事实劳动关系，被拖欠工资就可依法维权。小许可收集考勤记录、工资支付凭证、工作证、同事证言等证据来证明与公司存在事实劳动关系。
2、小许可先与公司协商要求支付拖欠工资，协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付；逾期不支付的，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小许加付赔偿金。
3、小许也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。