雇佣关系意外死亡赔多少钱

1.雇佣关系里雇员意外死亡，赔偿金额要综合多种因素确定，赔偿项目有丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等。
2.丧葬费按受诉法院当地上年度职工月平均工资算六个月。
被扶养人生活费根据扶养人劳动能力，按当地上年度城镇居民人均消费支出算，未成年人算到18岁，无劳动能力且无其他收入的，一般算20年，60岁以上每增一岁减一年，75岁以上算5年。
3.死亡赔偿金按当地上年度城镇居民人均可支配收入算20年，60岁以上每增一岁减一年，75岁以上算5年。
具体数额结合实际案情和证据确定。

案情回顾:

小许受雇于小胡从事搬运工作。一日，小许在工作过程中意外死亡。小许家属要求小胡进行赔偿，双方就赔偿金额产生争议。小许家属认为应给予高额赔偿，而小胡觉得赔偿金额过高，双方无法达成一致，遂诉至法院。

案情分析:

1、在雇佣关系中，雇员意外死亡，雇主需承担相应赔偿责任。赔偿项目包含丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等。
2、丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算，未成年人计算至十八周岁，无劳动能力又无其他生活来源的计算二十年等。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算等。具体赔偿数额需结合实际案情和证据确定。