自离时工资被克扣该如何维权

（一）与用人单位协商：
劳动者可要求单位足额支付工资，并指出克扣工资违法。
（二）向劳动监察部门投诉：
准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门责令单位支付克扣工资。
（三）申请劳动仲裁：
自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
（四）提起诉讼：
若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）注意事项：
劳动者维权要注意收集保留证据，合法合理主张权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

案情回顾:

小许在某单位工作一段时间后自离，发现单位克扣了他的工资。小许认为自己付出了劳动，单位不应克扣工资，与单位协商要求足额支付，单位却以小许自离给公司造成损失为由拒绝。小许与单位协商无果，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律，用人单位克扣工资的行为违法，小许有权要求单位足额支付工资，单位以自离造成损失拒绝支付缺乏合理依据。
2、小许在与单位协商无果的情况下，可以向劳动监察部门投诉，需准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会责令单位支付克扣工资。
3、小许也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交仲裁申请。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。同时，小许维权过程中要注意收集保留证据，合法合理主张权益。