工伤赔偿的具体步骤是啥

1.及时救治并报告。
职工工伤后，单位要及时送医，并在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定；
若单位未申请，职工方也能在规定时间内申请。
2.准备材料申请认定。
提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等，社保行政部门一般60日内出认定结果。
3.进行劳动能力鉴定。
伤情稳定后有残疾、影响劳动能力的，相关人员可向鉴定委员会申请。
4.获取赔偿。
按鉴定结论和职工情况计算赔偿额，由单位或基金支付。
有争议可协商、仲裁或诉讼解决。

案情回顾:

小许是某单位职工，在工作中不幸受伤。单位未在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。小许便自行在规定的1年内准备了工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料申请认定。社保行政部门受理后作出工伤认定决定。经治疗伤情相对稳定后，小许存在残疾、影响劳动能力，他向劳动能力鉴定委员会提出申请进行了劳动能力鉴定。然而在获取赔偿时，小许与单位就赔偿数额产生争议。

案情分析:

1、单位未按规定时间申请工伤认定，小许自行申请符合法律规定，职工在单位未申请时，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
2、小许准备的申请认定材料符合要求，社保行政部门受理并作出认定决定流程合法。
3、小许进行劳动能力鉴定也遵循了经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力可申请的规定。
4、双方就赔偿数额产生争议，可依据法律通过协商、仲裁或诉讼解决。