强制离职公司会扣钱吗

1.员工依法离职，提前三十天书面通知公司（试用期提前三天），公司不可随意扣钱。
2.若员工擅自离岗致公司受损，公司可要求赔偿。
赔偿从工资扣除，每月不超当月工资20%，扣后工资低于当地月最低工资标准，按标准支付。
3.公司无理由扣钱，员工可协商或申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小何是某公司员工，试用期内小何因个人原因，未提前三日以书面形式通知公司便擅自离职。公司以小何擅自离岗给公司造成损失为由，扣除了小何当月全部工资。小何认为公司无正当理由扣钱，与公司协商无果，遂产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，员工在试用期应提前三日以书面形式通知公司离职，小何未按此规定流程，擅自离岗存在过错。
2、若小何擅自离岗给公司造成损失，公司可要求赔偿，但应从劳动者工资中扣除赔偿，且每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。该公司扣除小何当月全部工资的做法不符合规定。
3、小何可通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。