劳务派遣克扣工资找谁

1.找劳务派遣单位。
它是用人单位，按月付工资是其义务，克扣工资属违约。
可先协商，要求足额支付；
协商无果，向劳动监察部门投诉，部门有权责令限期支付，逾期加付赔偿金。
2.找用工单位。
若克扣工资因用工单位，且派遣协议有约定，可要求其担责。
3.申请仲裁与诉讼。
可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服，在规定时间内向法院起诉。

案情回顾:

小何通过劳务派遣到某单位工作。发工资时，小何发现工资被克扣。小何认为劳务派遣单位有按月足额支付工资的义务，不应克扣。但劳务派遣单位称是用工单位的原因导致克扣。小何找用工单位，用工单位却以派遣协议未明确该情况责任为由拒绝承担。小何与劳务派遣单位协商无果，陷入维权困境。

案情分析:

1、劳务派遣单位是小何的用人单位，有按月支付工资的义务，克扣工资构成违约，小何有权与其协商要求足额支付，协商不成可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，责令加付赔偿金。
2、若克扣工资是因用工单位原因，且派遣协议有相关约定，小何可要求用工单位承担责任。另外，小何还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。