工作满10年自动转为无固定期限吗

（一）劳动者工作满十年想签订无固定期限劳动合同，要主动向单位提出续订或订立劳动合同意向，表明自己意愿。
（二）若单位拒绝签订，劳动者收集好工作年限、工资发放等相关证据。
（三）可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。
（四）也可申请劳动仲裁，要求单位签订无固定期限劳动合同。
若单位违法不签，可要求其支付二倍工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

案情回顾:

小何在某单位连续工作了12年。劳动合同到期后，小何向单位提出续订无固定期限劳动合同，但单位以各种理由拒绝，认为工作满10年也不一定要签无固定期限合同。小何与单位多次协商无果，为维护自身权益，决定采取进一步措施。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，提出或者同意续订、订立劳动合同，除主动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。小何已连续工作12年且提出续订无固定期限劳动合同，单位拒绝签订不符合法律规定。
2、小何可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位与其签订无固定期限劳动合同。若单位违法不签，自应当订立无固定期限劳动合同之日起需向小何每月支付二倍工资。