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劳动仲裁受理范围认定依据是啥

时间:2025.06.07 标签: 劳动纠纷 劳动仲裁 阅读:1129人
律师解析:
劳动仲裁受理范围的认定依据是《劳动争议调解仲裁法》。
该法明确可受理的劳动争议有:
一是劳动关系确认争议;
二是劳动合同订立、履行等环节的争议;
三是除名、辞退、辞职等相关争议;
四是工作时间、社保福利等方面的争议;
五是劳动报酬工伤医疗费等的争议;
六是法规规定的其他劳动争议。
符合条件的争议可通过劳动仲裁解决。

案情回顾:

小何在一家公司工作,公司以小何违反内部规定为由将其辞退,小何认为公司辞退理由不成立,属于违法解除劳动合同。小何要求公司支付经济赔偿金,但公司拒绝支付,双方因此产生争议。小何决定通过劳动仲裁维护自己的权益。

案情分析:

1、本案中公司与小何因解除劳动合同及经济赔偿金支付问题产生争议,属于《劳动争议调解仲裁法》规定的因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,以及因劳动报酬、经济补偿或者赔偿金等发生的争议范畴。
2、根据该法规定,小何与公司之间符合上述情形的争议可通过劳动仲裁解决,小何有权利向相关劳动仲裁机构申请仲裁以维护自身合法权益。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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