在岗病故超过48小时算工伤吗

1.在岗病故超48小时，一般不算工伤。
按规定，工作时间和岗位上突发疾病，48小时内死亡视同工伤，起算时间以医疗机构初次诊断为准。
2.但有特殊情况，像抢险救灾等维护国家、公共利益时受伤害，超48小时病故也可视同工伤。
3.认定工伤要结合具体情况，有争议可申请行政复议或提起行政诉讼。

案情回顾:

小何是一名公司职员，在工作岗位上突发疾病，被紧急送往医院救治。医院初次诊断时间确定后开始计时，经过全力抢救，小何最终在第50小时时病故。小何家属认为应认定为工伤，而公司则以超过48小时为由，认为不符合工伤认定条件，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。“48小时”以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间，小何病故时间超过48小时，通常不符合视同工伤的条件。
2、本案中若不存在在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等特殊情形，一般不能认定为工伤。若小何家属对工伤认定结果有争议，可申请行政复议或提起行政诉讼来解决。