试用期4个月被辞退有补偿吗

试用期4个月被辞退补偿情况如下：
用人单位能证明劳动者试用期间不符合录用条件，如学历、技能未达标，可依法解除合同且无需补偿。
用人单位无正当理由辞退，属违法解除，劳动者可要求支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍，不满半年补偿半个月工资。
劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，单位提前30日书面通知或多付1个月工资后解除，需支付经济补偿。

案情回顾:

小何应聘到一家公司，约定试用期4个月。试用期满前，公司将小何辞退。小何认为公司无正当理由辞退他，应给予赔偿；公司则称小何未达到岗位要求的技能条件，不符合录用条件，无需补偿。双方为此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小何在试用期间确实未达到岗位要求的技能条件，即不符合录用条件，依据法律，公司可解除劳动合同且无需支付补偿。
2、若公司无法证明小何不符合录用条件，其辞退行为属于违法解除劳动合同，小何有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。因小何工作不满六个月，经济补偿为半个月工资。
3、若小何不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，此时公司需支付经济补偿。