公司拖欠工资主动提交离职书了咋办

1.公司拖欠工资，员工主动离职也能维权。
用人单位没及时足额付报酬，员工可解除合同并要经济补偿。
2.员工先和公司协商，要回拖欠工资与经济补偿，补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
3.协商不成，收集合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，或向仲裁委申请仲裁。
4.若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

案情回顾:

小何在一家公司工作，公司却长期拖欠他的工资。小何多次与公司沟通，公司均以各种理由推脱。无奈之下，小何主动提交了离职书。之后，小何要求公司支付拖欠工资以及相应经济补偿，但公司拒绝支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。小何因公司拖欠工资主动离职，符合获得经济补偿的条件。
2、小何可先与公司协商支付拖欠工资及经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。若协商不成，小何可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。