用人单位造成劳动者损失要赔偿吗

1.用人单位给劳动者造成损失一般需赔偿。
若用暴力、威胁等强迫劳动，或违章指挥危及安全，或侮辱、拘禁劳动者，或劳动环境差损害健康，应担责赔偿。
2.违法解除或终止合同、未按规出证明等致劳动者受损，用人单位同样要赔偿。
3.劳动者可先与单位协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小何在某公司工作，公司长期安排其在恶劣的劳动条件下作业，车间噪音大、粉尘多，且公司还违章指挥小何进行危险操作。小何多次反映问题，公司却不予理会。长此以往，小何身体出现不适，经诊断是因工作环境所致。小何要求公司赔偿损失，公司拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位以违章指挥或强令冒险作业危及劳动者人身安全，以及劳动条件恶劣、环境污染严重，损害劳动者身心健康的情形，给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。本案中公司的行为符合上述规定，因此公司应对小何承担赔偿责任。
2、小何可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可通过申请劳动仲裁的方式来维护自身合法权益。