干一月未签合同被辞退咋维权

1.用人单位用工一月未签合同且辞退员工，员工可维权。
虽工作不满一月难主张双倍工资赔偿，但可看有无经济补偿。
2.若单位违法辞退，员工可获赔偿金，标准是经济补偿的二倍。
经济补偿按工作年限算，不满半年付半月工资。
3.员工先与单位协商，协商无果，收集工资凭证、工作证等证据，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

案情回顾:

小何到一家单位入职，工作一个月后，单位未与小何签订书面劳动合同，且突然将小何辞退。小何认为单位此举不合理，自己权益受到侵害，而单位觉得试用期辞退无需过多理由，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。因小何仅工作一个月，难以主张此赔偿，但可看是否有经济补偿。
2、若单位违法辞退小何，小何可要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。小何可先与单位协商，协商不成，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。