劳务纠纷诉讼时效是多长时间

1.劳务纠纷诉讼时效通常为三年，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算。
2.若因国际货物买卖合同和技术进出口合同产生争议，诉讼或仲裁时效为四年。
3.三年时效内，若有法定中止、中断情形，时效会变化。
如最后六个月因不可抗力无法行权，时效中止，原因消除后继续计算；
权利人提履行请求、义务人同意履行等，时效中断，从中断时重新计算。

案情回顾:

小朱受雇于小李从事劳务工作，工作结束后小李一直未支付小朱劳务报酬。小朱起初未在意，一段时间后小朱要求小李支付报酬，小李以各种理由拖延。小朱认为自己权利受损，欲通过诉讼解决。但小李提出小朱的诉求已过诉讼时效。小朱则称在这期间自己曾向小李主张过权利，诉讼时效应重新计算。

案情分析:

1、根据法律规定，劳务纠纷诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应当知道权利受损害及义务人之日起算。小朱在小李不支付报酬时，权利已受损害，开始计算诉讼时效。
2、若小朱能证明在时效期间内向小李提出履行请求，这属于诉讼时效中断的情形，从中断时起，诉讼时效期间重新计算。若小朱无法证明存在中断事由，且超过三年时效，其诉求可能因过时效而不被支持。