工作疏忽给公司造成损失要赔偿吗

1.员工因工作疏忽致公司损失，若存在故意或重大过失，需进行赔偿。
2.这可能涉及违约责任或侵权责任。
违反劳动合同工作尽责约定算违约，疏忽侵害公司财产权益算侵权，都要担责。
3.判断员工有无故意或重大过失，要看是否违反工作流程、未履行基本注意义务等。
一般疏忽通常无需赔偿。
4.赔偿范围和方式依实际损失和证据确定，可先与公司协商，协商不成走法律途径。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作中因操作失误导致公司一批货物损坏。公司认为小朱存在重大过失，要求其承担全部损失。小朱则称自己只是一般疏忽，不应承担赔偿责任。双方就赔偿问题产生争议，无法协商一致。

案情分析:

1、从法律角度看，若小朱违反了与公司签订的劳动合同中工作尽责的约定，构成违约，需承担违约赔偿责任；若其疏忽行为直接侵害公司财产权益，构成侵权，也需承担侵权赔偿责任。
2、判断小朱是否有故意或重大过失，要综合多方面因素，如是否违反工作流程、是否未履行基本注意义务等。若仅为一般疏忽，通常无需承担赔偿责任。具体赔偿范围和方式，需根据实际损失及相关证据确定。小朱可先与公司协商，协商不成可通过劳动争议仲裁等法律途径解决。