辞职了公司要下个月发工资被扣怎么办

1.公司扣工资要有合法依据，否则违法。
若劳动者过错致公司损失，公司可按制度扣部分工资，每月不超当月工资20%，且扣后不低于当地最低工资标准。
2.公司无故扣工资，可先协商要求足额发放。
协商不成，向劳动监察部门投诉，责令限期支付，逾期支付要加付赔偿金。
3.还能申请劳动仲裁维权，仲裁时要提供劳动合同、工资条等证据证明主张。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，发工资时发现公司无故扣除了他部分工资。小朱认为公司此举没有合理依据，要求公司足额发放工资，然而公司拒绝协商，坚称扣除工资合理，但未说明具体原因。小朱对公司做法不满，决定维护自身权益。

案情分析:

1、依据法律规定，公司扣工资需有合法依据，因劳动者自身过错给公司造成损失，公司可依规章制度扣除部分工资，且每月扣除不得超当月工资的20%，扣除后不得低于当地最低工资标准。本案中公司无故扣工资，属于违法行为。
2、小朱可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向小朱加付赔偿金。小朱也可申请劳动仲裁，通过法律途径维权，仲裁时需提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。