个人造成公司巨大经济损失担责吗

个人是否担责，具体情况如下：
1.若个人故意或有重大过失，给公司带来巨大经济损失，需进行赔偿。
像员工严重违规操作致损，就可能担责。
2.正常职务行为造成损失，一般个人无需担责。
如按公司指令操作，因不可控因素致损，属公司经营风险。
3.劳动合同明确约定员工过错致损赔偿责任的，按约定执行。
4.公司合法有效的规章制度有相关规定的，也要遵循。
总之，看有无过错及相关约定。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工，在一次业务操作中，公司遭受了经济损失。公司认为小朱在操作时严重违反操作流程，存在故意或重大过失，要求其承担赔偿责任。小朱则称自己是按照公司指令进行业务操作，属于正常职务行为，损失是不可预见、不可避免的因素导致，不应由自己担责。此外，劳动合同和公司规章制度中对员工造成损失的赔偿责任都有相关规定。

案情分析:

1、判断小朱是否担责需看其在造成损失过程中是否存在过错。若小朱确实因故意或重大过失，严重违反操作流程导致公司损失，依据相关规定需承担赔偿责任。
2、若小朱是按公司指令操作，损失是不可预见、不可避免因素导致，属于正常职务行为，一般无需个人担责。同时，还需依据劳动合同的约定以及公司合法有效的规章制度来确定小朱是否担责。