老板拖工资要搬厂咋办

1.若遭遇拖欠工资
可向劳动监察部门投诉，他们会让老板限期支付，逾期不付要加付赔偿金，比例为应付金额的50%-100%。
也能直接申请劳动仲裁，主张工资和经济补偿，需准备证明劳动关系和工资数额的证据。
2.若遇到搬厂情况
若搬厂使合同无法履行，老板要提前30天书面通知或多付一个月工资后解除合同，同时支付经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
要及时维权。

案情回顾:

小朱在一家工厂工作，工厂老板却拖欠小朱数月工资。同时工厂决定搬厂，老板未提前三十日以书面形式通知小朱，也未额外支付一个月工资，便要求解除与小朱的劳动合同。小朱面临既拿不到被拖欠工资，又没有经济补偿的困境，与老板多次协商无果，双方就此产生争议。

案情分析:

1、关于拖欠工资，小朱可依据相关法律向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付工资，若逾期不支付，老板要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。小朱也可直接申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠工资并主张经济补偿，需准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资数额的证据。
2、关于搬厂，因搬厂导致劳动合同无法继续履行，老板应提前三十日以书面形式通知小朱或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按小朱在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。