三方协议工资与实际不符咋办

1.查看协议：
仔细审查三方协议里工资的具体内容，像数额、构成和发放方式等，避免理解有误。
2.沟通单位：
主动和用人单位交流，以友好理性的态度询问工资差异缘由，争取协商一致。
3.寻求学校：
若沟通无果，向学校就业指导中心反映，让学校帮忙调解。
4.法律维权：
若问题依旧没解决，且单位有故意欺诈等严重情况，可通过劳动仲裁或诉讼解决，记得收集证据维护权益。

案情回顾:

小朱与某用人单位、学校签订三方协议。入职后，小朱发现实际工资与协议约定有差异。小朱认为用人单位应按协议发放工资，而用人单位称是计算方式不同导致差异。双方就此产生争议，小朱与用人单位沟通未能达成一致。

案情分析:

1、首先应审查三方协议中关于工资的具体约定，确认是否存在误解，明确协议约定的工资数额、构成、发放方式等。
2、小朱已与用人单位沟通，但协商不成，此时可向学校就业指导中心反映，请求协助调解，促使双方妥善解决。
3、若经学校调解仍无法解决，且用人单位存在故意欺诈等严重情形，小朱可依据《民法典》等相关法律规定，考虑通过劳动仲裁或诉讼解决。同时，小朱需收集如协议、沟通记录等相关证据，以维护自身合法权益。