女人五十厂里辞退有补偿吗

1.女职工年满五十，达到法定退休年龄，劳动关系通常终止，单位辞退无需支付经济补偿。
2.若因单位原因，女职工达退休年龄却无法享受基本养老保险待遇，且双方仍属劳动关系，单位解除合同需支付补偿。
3.补偿计算按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
4.有无补偿及数额要依据具体情形判断。

案情回顾:

小丽年满五十周岁，达到法定退休年龄，所在单位将其辞退。小丽认为自己虽到退休年龄，但因单位原因无法享受基本养老保险待遇，单位应支付经济补偿；而单位则觉得小丽已达退休年龄，劳动关系自然终止，无需支付补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，女职工年满五十周岁达到法定退休年龄，劳动关系通常终止，单位辞退无需支付经济补偿。
2、但存在特殊情况，若因用人单位原因致使劳动者无法享受基本养老保险待遇，且双方仍按劳动关系处理，单位解除劳动合同应支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。需结合小丽的具体情形判断是否符合特殊规定，进而确定有无补偿及补偿数额。