劳务派遣能申请仲裁吗

1.劳务派遣纠纷可申请仲裁。
派遣单位与劳动者在协议履行上有争议，像不按约定付报酬、不依法缴社保等情况，劳动者能申请仲裁。
2.用工单位损害被派遣劳动者权益，派遣单位和用工单位连带赔偿，劳动者可就赔偿申请仲裁。
3.申请仲裁需准备证据，如合同、工资记录、工作证等，证明劳动关系与争议事实。
4.仲裁流程含申请、受理、开庭、裁决等环节，可维护权益、解决纠纷。

案情回顾:

小朱与某派遣单位签订派遣协议后被派至用工单位工作。派遣单位未按协议约定支付小朱报酬，且未依法为其缴纳社保。同时，用工单位因管理不善给小朱造成了一定损害。小朱与派遣单位、用工单位协商无果，决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、根据法律规定，派遣单位与劳动者就派遣协议履行等发生争议，劳动者可申请仲裁。本案中派遣单位未按约定支付报酬、未依法缴纳社保，小朱有权申请仲裁。
2、用工单位给被派遣劳动者造成损害的，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。小朱可就用工单位造成的损害赔偿问题申请仲裁。
3、小朱申请仲裁时应准备好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，以证明劳动关系及争议事实。仲裁将按申请、受理、开庭、裁决等环节进行，以此维护小朱合法权益，促使双方依法解决纠纷。