老板工伤骨折怎么赔偿

1.老板工作受伤骨折，先认定工伤。
单位要在事故发生30日内，向社保部门申请。
若单位不申请，老板或其近亲属1年内可自行申请。
2.认定工伤后，做劳动能力鉴定确定伤残等级。
赔偿项目有医疗费、工资、伙食补助等。
解除劳动关系，还有额外补偿。
3.赔偿标准按伤残等级、本人工资和当地规定算。
老板可先和单位协商，协商不成可仲裁或诉讼。

案情回顾:

小朱是一家公司老板，工作时不幸受伤骨折。公司未在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱认为公司应承担责任，主动为其申请，而公司觉得老板受伤不应按工伤处理，双方因此产生争议。小朱决定自己申请工伤认定，并打算在认定后进行劳动能力鉴定，以获得相应赔偿。

案情分析:

1、根据法律规定，单位应自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，该单位未履行此义务，小朱本人或其近亲属可在1年内提出申请。
2、认定工伤后需进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资等。若小朱与单位解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿依伤残等级、本人工资和当地规定计算，小朱可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。