北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
咨询该律师对于违反支付职工薪酬义务的行为,劳动者可通过申请劳动仲裁途径维护自身合法权益并追求补偿。在这种情况下,用人单位若经相关监管部门责令后仍未能及时支付工资,需承担相应法律责任,即按照所欠支付金额的50%至100%的标准,额外向劳动者支付赔偿金。
劳动者可依据法律规定,针对未履行合同保护、欠薪、未购社保、违规规章、欺诈签订合同、协商解除劳动合同、疾病或工伤后无法工作、劳动合同变更困难及企业重整或破产等情况,要求经济赔偿。无论是用人单位违反法定职责还是协商结果,劳动者都有权依法主张经济权益。
关于欠薪补偿的规定如下:若用人单位在接到劳动监管部门关于及时支付劳工报酬的催告后,仍未在规定期限内支付,应支付劳动者额外的赔偿费用。赔偿比例介于应付款项总额的50%至100%之间。具体比例由劳动监管部门根据实际情况判定,以确保劳动者权益得到充分保障。此规定旨在维护劳动者合法权益,督促用人单位履行支付报酬的义务,构建和谐的劳动关系。
关于欠薪补偿的规定如下:若用人单位在接到劳动监管部门关于及时支付劳工报酬的催告后,仍未在规定期限内支付,应支付劳动者额外的赔偿费用。赔偿比例介于应付款项总额的50%至100%之间。具体比例由劳动监管部门根据实际情况判定,以确保劳动者权益得到充分保障。此规定旨在维护劳动者合法权益,督促用人单位履行支付报酬的义务,构建和谐的劳动关系。
根据相关法律法规,因拖欠员工薪资引发的劳动争议案件中,劳工者可依法申请劳动仲裁以获得相应补偿。若雇主在接到上级主管部门的相关支付指令后未能按时履行付款义务,则应依据法令规定,按照欠付金额的50%以上至100%以下的比例向员工额外支付赔偿金。