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主张拖欠的工资有时效吗

时间:2025.06.03 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1455人
律师解析:
1.主张拖欠工资有时效限制,通常劳动争议仲裁时效为一年,从知晓权利被侵害时算起。
2.在职期间因拖欠劳动报酬产生争议,仲裁不受一年时效限制;
劳动关系终止后,需在终止之日起一年内申请仲裁
3.在职被拖欠工资可随时主张,离职则要在一年内申请,不然可能因时效抗辩受损。
要及时留意时效,合法维权。

案情回顾:

小朱曾在一家公司工作。在职期间,公司就开始拖欠小朱的工资。小朱考虑到工作机会,未及时追讨。后来小朱离职,离职超过一年后,小朱才想起向公司主张拖欠的工资,公司则以超过时效为由进行抗辩,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。小朱在职时公司拖欠工资,其在职期间随时可主张。
2、由于小朱离职后超过一年才主张拖欠工资,若公司以时效进行抗辩,小朱可能面临时效抗辩风险,其维护自身劳动报酬权益可能受到影响。所以劳动者应及时关注时效问题,通过合法途径维护权益。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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