劳动法对拖欠工资5000以上咋处理

1.用人单位拖欠工资超5000，劳动者可先与单位协商，要求及时付清工资。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，单位若逾期不付，会被责令支付并加付赔偿金。
3.也能直接申请劳动仲裁，要求单位支付工资与经济补偿，仲裁时要备好证明劳动关系和工资数额的证据。
4.若不服仲裁结果，可在规定时间内起诉。
劳动者应合法维权，保障自身报酬权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作后，单位一直拖欠其工资达6000元。小朱先与单位协商，要求及时足额支付工资，但单位以各种理由推诿。无奈之下，小朱向劳动监察部门进行了投诉，然而单位在劳动监察责令的限期内仍未支付工资。小朱便打算申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情分析:

1、根据劳动法规定，用人单位拖欠工资5000以上，劳动者可先与用人单位协商支付工资，小朱已履行该程序，但协商无果。
2、小朱向劳动监察部门投诉后，单位逾期不支付工资，依法应加付赔偿金。
3、小朱有权直接申请劳动仲裁，在仲裁过程中，需准备如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。