试用期辞退需要提前几天通知员工

试用期辞退员工分三种情况：
员工严重违规，符合法律规定的几种情形，单位无需提前通知，可随时辞退。
若不存在法定辞退情形，单位需提前30天书面通知员工，或者多付一个月工资才能辞退。
若单位与员工协商一致，可立即辞退，不用提前通知。
总之，是否提前通知及天数要根据辞退原因判断。

案情回顾:

小朱入职一家公司，正处于试用期。公司以小朱严重违反公司规章制度为由将其辞退，小朱认为自己并未严重违规，公司无权随时解除劳动合同，应提前通知或者额外支付一个月工资。而公司坚称小朱存在严重违规行为，无需提前通知。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，若员工存在《劳动合同法》第39条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需提前通知，可随时解除劳动合同。若公司能证明小朱确实存在严重违规行为，则其辞退行为合法。
2、若不存在此类法定情形，用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。若小朱不存在严重违规，公司辞退则不符合此规定。
3、若用人单位与员工协商一致解除，可即时解除，无需提前通知。但此案中双方显然未协商一致。所以试用期辞退是否需提前通知及提前几天，要依据辞退原因具体判断。