怎样判定不存在劳动雇佣关系

判定不存在劳动雇佣关系，可参考以下几点：
1.无书面合同及证明雇佣合意的证据，像入职通知、工作记录。
2.工作是临时、一次性的，并非长期稳定为特定雇主工作。
3.报酬按任务或项目结算，无定期工资，且无管理关系，不受单位制度约束。
4.工作设备自行准备，工作场所不固定。
5.劳动者可自主安排工作时间和进度。
综合这些形成证据链，就能判定。

案情回顾:

小许称受雇于小李公司工作，要求确认双方存在劳动雇佣关系并支付拖欠工资。小李则否认雇佣小许。经查，双方未签书面劳动合同，也无入职通知等能证明雇佣合意的证据。小许工作是临时性一次性的项目，报酬按项目结算，工作设备自行准备，工作场所不固定，且能自主决定工作时间和进度，不受公司规章制度约束。

案情分析:

1、从是否有书面合同及雇佣合意证据来看，双方未签书面劳动合同且无相关能直接证明雇佣合意的证据，这初步显示可能不存在劳动雇佣关系。
2、工作内容为临时性、一次性，并非长期稳定的常规劳动，不符合劳动雇佣关系长期受雇特点。
3、报酬按项目结算，非定期发放工资，且无管理与被管理关系，劳动者不受用人单位规章制度约束，这也表明双方不存在典型的劳动雇佣关系。
4、工作设备自行准备、工作场所不固定以及劳动者可自主决定工作时间和进度，综合这些因素形成了完整证据链，可判定小许与小李公司不存在劳动雇佣关系。