拖欠工资怎么快速追回来

1.先和用人单位沟通，要求其限期支付工资。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉。
劳动监察会责令单位限期支付，逾期不付要加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁确定工资数额和支付时间，仲裁有强制执行力。
仲裁时还能申请先予执行。
4.对仲裁结果不服，在规定时间内去法院起诉。
5.整个过程注意收集劳动合同、工资条等证据，维护自身权益。

案情回顾:

小许在一家公司工作后，公司一直拖欠其工资。小许先与公司沟通协商，要求限期支付工资，但公司以各种理由推脱。小许遂向劳动监察部门投诉，可公司仍未按要求支付。于是小许决定申请劳动仲裁，在仲裁过程中希望能先拿到部分工资应急。公司则认为小许要求不合理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，劳动者被拖欠工资时，可先与用人单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察责令后逾期不支付的，用人单位需加付赔偿金，小许的做法符合法律程序。
2、小许申请劳动仲裁是合法途径，仲裁裁决具有强制执行力，在仲裁中申请先予执行也是法律赋予劳动者的权利。小许应收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据，以更好维护自身权益。