工厂搬迁不出本市如何补偿

1.工厂在本市内搬迁，一般员工无经济补偿。
因为本市内搬迁通常不算“客观情况重大变化”，按规定以此导致合同无法履行，经协商不一致才需补偿。
2.若搬迁使员工通勤变远、工作条件变差，致合同难履行，且双方无法就变更合同协商一致，单位可能要支付补偿。
3.补偿标准按工作年限算，每满一年付一个月工资；
超六个月不满一年按一年计；
不满六个月付半个月工资。

案情回顾:

小许在一家工厂工作多年。工厂在本市内进行搬迁，小许认为搬迁后通勤距离大幅增加，自己每天在路上花费的时间和费用都大幅上升，工作条件明显改变，劳动合同难以继续履行。但工厂认为本市内搬迁不属于客观情况发生重大变化，拒绝给予小许经济补偿。双方就经济补偿问题产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，工厂在本市内搬迁不被认定为《劳动合同法》中规定的“客观情况发生重大变化”，员工通常没有法律规定的经济补偿。
2、然而本案中搬迁导致小许通勤距离大幅增加、工作条件明显改变，使劳动合同难以继续履行，且双方未能就变更劳动合同达成一致，此时工厂可能需向小许支付经济补偿。补偿标准按小许在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。