n加1赔偿和2n赔偿怎么计算

结论：
“N加1赔偿”和“2N赔偿”是劳动纠纷经济补偿方式，“N加1赔偿”用于用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知的情况，“2N赔偿”用于用人单位违法解除或终止劳动合同。
法律解析：
“N”代表劳动者在本单位的工作年限对应的补偿月数，工作年限计算有明确规则。
“N加1赔偿”中的“1”是代通知金，用人单位在无过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者时，需额外支付一个月工资。
其公式为“N加1赔偿”=工作年限×月工资+一个月工资。
而“2N赔偿”是用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿金，计算方式为“2N赔偿”=工作年限×月工资×2。
月工资以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。
如果遇到劳动纠纷，不确定用人单位的行为是否符合“N加1赔偿”或“2N赔偿”条件，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。

案情回顾:

小许在一家公司工作了3年，月工资平均为5000元。公司未提前三十日书面通知，便以业务调整为由辞退小许。小许认为公司属于违法解除劳动合同，应支付“2N赔偿”；而公司则认为是无过失性辞退，只需支付“N加1赔偿”，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据规定，“N加1赔偿”适用于用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者的情形，“N”为劳动者在本单位工作年限，“1”为代通知金。若按此计算，小许可得赔偿为3×5000+5000=20000元。
2、“2N赔偿”适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。若认定公司为违法解除，小许可得赔偿为3×5000×2=30000元。本案关键在于判断公司辞退行为是否违法，若属无过失性辞退则适用“N加1赔偿”，若违法则适用“2N赔偿”。