被裁员当月工资发吗

结论：
被裁员当月工资用人单位应发放。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时，需在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
裁员属于劳动合同解除的情形，所以用人单位有责任按照劳动者实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准，足额支付被裁员工当月工资。
若用人单位未及时支付工资，劳动者可先与单位协商，要求补发工资；
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
如果在裁员工资发放方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议和解决方案。

案情回顾:

小许在某公司任职，后公司进行裁员，小许不幸在裁员名单中。公司在与小许解除劳动合同后，却未发放小许当月工资。小许认为公司应按照法律规定在解除合同时一次付清工资，而公司则称需等下个月统一发放工资时再给小许。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时，应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。裁员属于劳动合同解除情形，所以该公司有义务按照小许实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准，足额支付其当月工资。
2、若该公司未及时支付，小许可先与公司协商解决，要求单位补发工资；若协商不成，小许可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。