劳动合同没续签可以直接辞职吗

1.劳动合同期满未续签，劳动关系通常转为不定期，此时劳动者可随时辞职，但最好提前合理时间告知单位，方便工作交接。
2.若单位自用工起超一个月不满一年未签书面合同，需每月付双倍工资。
权益受损可通过劳动仲裁维权。
3.辞职要遵循法定程序，如办交接、还财物，维护权益同时避免纠纷。

案情回顾:

小许与公司签订的劳动合同到期后，双方未续签。小许觉得工作不顺心，打算辞职。公司要求小许继续工作一段时间完成交接，否则不支付未发放的工资。小许认为合同已到期，自己可随时离职，双方因此产生争议。小许决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、劳动合同期满未续签，劳动关系一般转为不定期，小许作为劳动者可以随时辞职，但最好提前合理时间通知用人单位以便做好工作交接安排。
2、若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小许订立书面劳动合同，应当向小许每月支付二倍的工资。小许辞职时需遵循法定程序，如办理工作交接、返还用人单位财物等，避免不必要的纠纷。小许可通过劳动仲裁等途径维权。