工伤与人身损害认定依据是啥

1.工伤认定：
依据《工伤保险条例》，工作时间、场所内因工作受伤，如操作机器受伤；
工作前后做预备或收尾工作受伤，如上班前备工具受伤，都算工伤。
2.人身损害认定：
依据民事侵权法，需有侵权行为、损害后果、因果关系且侵权人有过错，像被人故意或过失致伤。
3.二者区别：
认定主体和适用法律不同，赔偿也有差异。
工伤由劳动部门认定，按工伤保险赔；
人身损害由法院认定，依民事侵权赔偿。

案情回顾:

小许和小胡是同事。一次工作中，小许操作机器时不小心受伤。小胡在上班前准备工具时，被掉落的物品砸伤。此外，小李在非工作场合被小丽故意推倒致身体受伤。小许和小胡认为自己应认定为工伤，小李则认为小丽的行为构成人身损害，应给予赔偿，但小丽不认可，双方产生争议。

案情分析:

1、小许在工作时间和工作场所内，因操作机器受伤，符合《工伤保险条例》中职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤的规定，应认定为工伤。
2、小胡在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作时受伤，也符合工伤认定条件，应认定为工伤。
3、小李在非工作场合被小丽故意推倒受伤，存在小丽的侵权行为、小李的损害后果，且二者有因果关系，小丽有过错，符合人身损害认定条件，小丽应承担相应赔偿责任。工伤由劳动行政部门认定，按工伤保险规定赔偿；人身损害由法院等认定，依民事侵权赔偿。