劳动仲裁哪些证据由单位举证

劳动仲裁中，用人单位需承担举证责任的情形如下：
1.若因单位作出开除、除名等决定引发劳动争议，单位要举证。
如单位以员工违规解除合同，要证明员工违规行为和解除条件。
2.单位掌握与仲裁请求相关的证据，应主动提供。
像考勤记录、工资明细等，通常由单位提供。
3.劳动者提供初步证据证明劳动关系，单位否认的，需提供反证。
否则，单位将承担不利后果。

案情回顾:

小许在某公司工作一段时间后，公司以小许严重违反规章制度为由将其辞退，并减少了他的劳动报酬。小许不服，申请劳动仲裁。公司主张小许违规，但未明确说明具体违规行为及符合解除条件的依据。小许提供了能证明自己在公司工作的初步证据，公司却否认双方存在劳动关系，且拒绝提供小许的考勤记录和工资发放明细。

案情分析:

1、根据法律规定，因用人单位作出解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中公司主张小许严重违反规章制度解除合同，需证明小许具体违规行为及符合解除条件，但其未提供相关证据，应承担不利后果。
2、用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，如考勤记录、工资发放明细等，用人单位应提供。公司拒绝提供这些证据，也需承担不利后果。
3、劳动者已提供初步证据证明存在劳动关系，用人单位否认的，应提供反证。公司否认与小许存在劳动关系却未拿出反驳证据，同样要承担不利后果。