公司变相逼迫员工离职调岗怎么办

1.先查看劳动合同关于岗位和调岗的约定，若公司调岗不符约定，可拒绝。
2.公司强制调岗违法，可和公司协商，表明不同意调岗，要求恢复原岗位和待遇。
3.协商不成，收集调岗通知、沟通记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁，可要求恢复劳动关系、补偿工资差额。
4.若离职，可按工作年限主张经济补偿，一年补一个月工资，要积极维权。

案情回顾:

小许是某公司员工，公司未经小许同意，以业务调整为由将其调到一个完全不相关且工作条件较差的岗位。小许查看劳动合同，发现公司调岗不符合合同约定，于是明确拒绝公司调岗安排，并要求恢复原岗位和待遇。但公司态度强硬，坚持调岗。小许遂收集调岗通知、与领导沟通记录等证据，准备维护自身权益。

案情分析:

1、公司单方面强制调岗不符合劳动合同约定，涉嫌违法。根据法律规定，公司应按劳动合同约定提供劳动条件，不得随意变更工作岗位。
2、小许有权拒绝公司调岗要求，并可与公司沟通协商恢复原岗位。协商不成，小许收集证据后，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁时，小许可要求公司恢复劳动关系、支付工资差额等损失。若小许决定离职，还能主张公司按工作年限支付经济补偿。