单位倒闭干8年有何补偿

1.用人单位倒闭解除劳动合同，需给劳动者经济补偿。
补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
工作8年，单位就给8个月工资补偿。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
若月工资超当地上年度职工月均工资3倍，补偿按3倍数额给，补偿年限最多12年。
3.可先和单位协商补偿，协商不成，可走劳动仲裁等法律途径维权。

案情回顾:

小许在某单位工作了8年，近期该单位因倒闭要与小许解除劳动合同。但在经济补偿问题上双方产生争议，单位认为应按较低标准支付，而小许觉得应按照《劳动合同法》规定，根据自己在劳动合同解除前十二个月的平均工资，获得8个月工资的经济补偿。双方协商未能达成一致。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位因倒闭等原因解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，小许工作8年，单位应支付8个月工资补偿。
2、这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若小许月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。小许可与单位进一步协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权。