员工自己离职恶意要双倍工资怎么办

1.当员工恶意索要双倍工资，用人单位要积极应对，先判断员工离职原因和相关事实。
2.若员工不符合主张双倍工资的条件，像已签书面合同，单位要收集劳动合同、工资记录等证据。
3.与员工沟通，指出其主张无法律依据。
若员工坚持，单位可拒绝并让其走合法途径，如劳动仲裁。
4.仲裁或诉讼时，单位用证据维护权益。
若单位有过错，应依法支付，避免损失扩大。

案情回顾:

小许是某公司员工，离职后向公司索要双倍工资。公司认为小许不符合法定可主张双倍工资的情形，因为双方已签订书面劳动合同。小许则坚称公司未与其签合同，要求公司支付双倍工资。双方因此产生争议，无法协商解决。

案情分析:

1、在此案中，若小许确实不符合法定可主张双倍工资的情形，公司应收集相关证据，如劳动合同文本、工资发放记录、考勤记录、员工工作交接记录等，以证明双方已签订合同。
2、公司在与小许沟通时，应明确指出其主张无法律依据。若小许仍坚持索要，公司可拒绝支付，并告知其通过劳动仲裁等合法途径解决。在仲裁或诉讼阶段，公司凭借充分证据阐述观点，维护自身合法权益。若公司存在未依法签订劳动合同等过错，需按法律规定支付双倍工资，避免因处理不当引发更大损失。