辞职提前一个月口头通知是否有效

1.仅口头提前一个月通知辞职有风险，效力常不被认可。
依据法律，劳动者解除合同要提前三十日书面通知单位，书面形式更有确定性和可追溯性。
2.若口头通知，单位可能否认收到或对内容存争议。
3.建议用书面形式，如通过EMS寄辞职信，注明“辞职信”，保留底单，保障自身合法解约权益，避免纠纷。

案情回顾:

小许在一家公司工作，因个人原因想辞职。他仅口头提前一个月向公司领导提出辞职。一个月后小许便不再上班，然而公司却否认收到小许的辞职通知，称小许擅自离岗，要按旷工处理并扣除相应工资，小许认为自己已提前一个月告知，不应被这样处理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知用人单位。小许仅口头通知，不满足法律要求的书面形式，缺乏确定性和可追溯性，公司否认收到通知有一定合理性。
2、为保障自身合法解除劳动合同的权益，小许应采用书面形式通知，如通过EMS快递辞职信并注明“辞职信”字样，保留好快递底单。因其未这样做，导致后续可能出现纠纷。