农民工欠薪如何走法律程序处理

1.收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工友证言、欠薪欠条等，用来证明劳动关系和欠薪事实。
2.向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付欠薪。
若逾期，单位要按应付金额的50%-100%支付赔偿金。
3.协商或投诉没用，可申请劳动仲裁。
在劳动争议发生1年内书面申请，仲裁委受理后会开庭裁决。
4.对仲裁结果不满，15天内向法院起诉。
法院判决后，单位不履行可申请强制执行。
靠这些维护权益。

案情回顾:

小许在某单位工作，单位一直拖欠其工资。小许与单位多次协商支付工资事宜，单位却以各种理由推诿。小许为维护自身权益，收集了劳动合同、工资条等能证明劳动关系及欠薪事实的证据。他先向劳动监察部门投诉，单位仍未按时支付。之后小许又申请劳动仲裁，对仲裁结果不满，遂向法院提起诉讼。

案情分析:

1、小许收集劳动合同、工资条等证据，为维护自身权益提供了有力支撑，这些证据能证明劳动关系及欠薪事实，符合法律程序要求。
2、小许向劳动监察部门投诉，依据法律规定，劳动监察部门可责令用人单位限期支付，逾期不支付要加付赔偿金。
3、协商和投诉无果后，小许申请劳动仲裁，并在规定时间内向仲裁委提出书面申请，符合法律规定。
4、对仲裁结果不服，小许在规定时间内向法院提起诉讼，若判决生效后单位不履行，还可申请强制执行，以此保障自己的合法权益。