雇佣关系没劳动合同拖欠工资怎么办

没签劳动合同，雇佣关系也可能成立。
一是和雇主协商，让其支付拖欠工资。
二是协商无果，收集工作证、考勤记录等证明雇佣关系与工资数额的证据，向劳动监察部门投诉，雇主逾期不支付，需加付赔偿金。
三是可直接申请劳动仲裁，要工资和未签合同的双倍工资差额。
对仲裁结果不满，可向法院起诉。
要主动用法律维权。

案情回顾:

小许受雇于小李，从事相关工作，但双方未签订劳动合同。工作一段时间后，小李拖欠小许工资。小许与小李协商支付工资事宜，然而协商无果，双方就工资支付问题产生争议。小许决定采取进一步措施维护自身权益。

案情分析:

1、虽小许与小李未签订劳动合同，但存在雇佣关系。小许可收集工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证言等能证明雇佣关系及工资数额的证据。
2、小许可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令小李限期支付工资。若小李逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小许加付赔偿金。
3、小许也可直接申请劳动仲裁，要求小李支付工资、未签合同的双倍工资差额等。若对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院提起诉讼。