无雇佣关系的人死在干活处算工伤吗

1.工伤认定的条件是存在劳动关系，且符合工伤情形。
若没有雇佣关系，就不满足劳动关系的基础，不能认定为工伤。
2.工伤认定的前提是用人单位和劳动者存在劳动关系。
若不构成工伤，可依据具体情况判断是否构成其他法律关系。
3.比如劳务提供方因接受方过错死亡，接受方可能承担侵权责任，按过错责任原则确定责任分担，但这不属于工伤范畴。
劳动关系是工伤认定关键。

案情回顾:

小许受小胡临时邀请，为其家中进行简单修缮工作，双方未签订任何雇佣合同。在工作过程中，小许不慎从梯子上跌落受伤。小许认为自己是在为小胡工作时受伤，应认定为工伤。但小胡则称双方只是临时帮忙关系，不存在劳动关系，不应认定为工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，工伤认定需用人单位与劳动者存在劳动关系且符合工伤情形。本案中，小许与小胡之间无雇佣关系，不存在劳动关系基础，所以不能认定为工伤。
2、在这种不存在劳动关系的情况下，需依据具体情况看是否构成侵权等其他法律关系。若小许是因小胡的过错导致受伤，小胡可能需承担侵权责任，适用过错责任原则等相关法律规定来确定责任分担。